Geïnteresseerd?
Laat ons contact met je opnemen.
Op basis van de vitaliteitsvragenlijst krijgt de medewerker inzicht in zijn vitaliteit op fysiek, mentaal en sociaal vlak. De werkgever kan via een managementrapportage inzicht krijgen in de bedrijfsvitaliteit, die kan worden uitgesplitst naar functiegroep, afdeling of persoonlijke profielen.
De vragenlijst brengt de bedrijfsvitaliteit in kaart. Deze lijst bestaat uit diverse thema’s (o.a. hart- en vaten, fysieke belasting, stress, werkplezier, betrokkenheid en werkbeleving). Medewerkers krijgen visueel en tekstueel feedback. Op basis van een managementrapport worden data geaggregeerd, zodat de werkgever weet waar risico’s liggen en welke acties ingezet kunnen worden.
“Als werkgever weet je altijd waar risico’s liggen
en welke acties ingezet kunnen worden”
Door het inzetten van de vitaliteitsvragenlijst weten zowel werknemers als werkgevers waar ze staan op het gebied van vitaliteit. Zo kan de medewerker advies krijgen over eventuele persoonlijke vervolginterventies en weet de werkgever welke interventies nodig zijn bij specifieke (risico)doelgroepen.
Laat ons contact met je opnemen.
Geïnteresseerd in meer van de diensten die FitzCompany aanbiedt?