Geïnteresseerd?
Laat ons contact met je opnemen.
Weet waar je staat met de Fitz-Survey
Op basis van de vitaliteitsvragenlijst krijgt de medewerker inzicht in zijn vitaliteit op fysiek, mentaal en sociaal vlak. De werkgever kan via een managementrapportage inzicht krijgen in de bedrijfsvitaliteit, die kan worden uitgesplitst naar functiegroep, afdeling of persoonlijke profielen.
In kaart brengen van bedrijfsvitaliteit
De vragenlijst brengt de bedrijfsvitaliteit in kaart. Deze lijst bestaat uit diverse thema’s (o.a. hart- en vaten, fysieke belasting, stress, werkplezier, betrokkenheid en werkbeleving). Medewerkers krijgen visueel en tekstueel feedback. Op basis van een managementrapport worden data geaggregeerd, zodat de werkgever weet waar risico’s liggen en welke acties ingezet kunnen worden.
“Als werkgever weet je altijd waar risico’s liggen
en welke acties ingezet kunnen worden”
De juiste interventies op het juiste moment
Door het inzetten van de vitaliteitsvragenlijst weten zowel werknemers als werkgevers waar ze staan op het gebied van vitaliteit. Zo kan de medewerker advies krijgen over eventuele persoonlijke vervolginterventies en weet de werkgever welke interventies nodig zijn bij specifieke (risico)doelgroepen.
Geïnteresseerd in meer van de diensten die FitzCompany aanbiedt?
NEN 7510 en ISO 27001 gecertificeerd
