Geïnteresseerd?
Laat ons contact met je opnemen.
Thuis werken aan vitaliteit
Nu de maatregelen om het coronavirus onder controle te krijgen weer zijn aangescherpt merken we we bij onszelf maar zeker ook bij onze klanten de teleurstelling. Waar we even aan onze vrijheid mochten ruiken werken we nu dus weer zoveel mogelijk thuis en hebben we ons sociaal leven weer ingeperkt. We horen van klanten dat hun medewerkers zich de laatste tijd vaker somber en angstig voelen. Hoe gaan zij hiermee om? Want ook deze gevoelens mogen er zijn.
Toegankelijk informatie
Speciaal gericht op de huidige thuiswerksituatie hebben we de online module ‘Thuis werken aan vitaliteit’ gemaakt. In deze module hebben we de belangrijkste informatie en adviezen om fit en gezond te blijven toegankelijk bij elkaar gebracht.
Regelmatige updates
Deze module updaten we regelmatig. We hebben afgelopen week een nieuw onderdeel toegevoegd: “Thuiswerken, wat doet het met jou?” waarin we extra aandacht besteden aan de mentale kant van thuiswerken. FitzCompany wil zo bijdragen aan de veerkracht van de medewerkers bij haar klanten.
FitzMe online modules
Korte online modules van FitzMe informeren medewerkers over leefstijlonderwerpen. Deze modules zijn laagdrempelig en voor de meeste medewerkers een eerste stap naar gedragsverandering. Een Micro-Learning is geheel zelfstandig online te volgen binnen het FitzMe portal. De medewerker heeft op het portal een account en krijgt dan een aanbod dat op het lijf is geschreven. Dat kan dus ook een specifieke Micro-Learning zijn. Die kan de medewerker volgen op het moment dat hem of haar uit komt.
De bewustwording, de eerste stap in gedragsverandering, is er in ieder geval. Medewerkers vinden na een Micro-Learning hun weg verder op het portal in informatie die steeds beter bij hen past.
Nadenken over gedragsverandering
De korte online modules van FitzMe stippen na een introductie op het onderwerp steeds verschillende leefstijlzaken aan die de medewerker aan het denken zet over eigen gedragsverandering. De medewerker krijgt een aantal makkelijk toe te passen tips en nadat hij de samenvatting van de module heeft doorlopen kan hij of zij beslissen meer te willen weten over het onderwerp.
De volgende stap kan een meer uitgebreide e-Learning zijn. Tijdens deze online module wordt langer en dieper op de leefstijlonderwerpen in gegaan. Een e-Learning programma duurt altijd 12 weken en is ook geheel zelfstandig online te volgen binnen het FitzMe portal. Het zijn intensieve en ook inspirerende programma’s die ervoor zorgen dat de werknemer zelf weer de regie neemt en daarbij gezonde gewoontes integreert in het dagelijks leven. Dit leidt tot een duurzaam resultaat.
Als na het doorlopen van deze modules meer verdiepende stof gewenst is of uit onderzoek risico tot uitval blijkt kan een e-Health module worden aangeboden. Hierbij wordt een persoonlijk plan gemaakt en gaat de medewerker aan de slag gaat met verschillende actiemodules in overleg met een coach.
Met een Micro Learning programma wordt de medewerker even ‘wakker geschud’.
Dat is een eerste stap naar gedragsverandering.
De dienstverlening van FitzCompany is altijd op elkaar afgestemd en wordt op het juiste moment ingezet. Ons doel is dat deelnemers geactiveerd worden een juiste volgende stap te zetten. Bent u geïnteresseerd in de diensten die FitzCompany aanbiedt?
Wij maken hieronder voor u een selectie of bekijk onze gehele dienstverlening hier >>
NEN 7510 en ISO 27001 gecertificeerd
