Hoe zorg je dat je de volgende stap neemt om als organisatie daadwerkelijk actie te gaan ondernemen en echt aan de slag gaan met bewustwording ? Van zowel de organisatie als van de individuele medewerkers?
- Impactsessie (directie en/of hoger management)
- Ambassadeur (top down en bottum up)
- Vitaliteitsbudget (medewerker)
- Workshops en inspiratiesessies (medewerker)
- Aanstellen vitaliteitsverantwoordelijke
- (ondersteuning) Opstellen vitaliteitsbeleid (directie)
Bent u geïnteresseerd?
Wanneer u geïnteresseerd bent, neem dan gerust contact op met één van de adviseurs van FitzCompany. We denken graag met u mee!
Impactsessie (directie en/of hoger management)
Samen met een van onze executive trainers gaan jullie aan de slag met het maken van een impactplan. Wat wordt jullie vijf jaarse uitdaging ? En wat betekent dat voor het komende jaar?
Welke ondersteuning voor de organisatie is gewenst? Hoe maak je een begin ?
Ambassadeur (top down en bottum up)
Ambassadeurs zorgen ervoor dat de interventies , in een passende vorm en met de juiste communicatie worden gedragen binnen de organisatie. Zij helpen met de implementatie en zorgen voor het creëren van de zogenaamde “olievlek”, binnen de organisatie.
Vitaliteitsbudget (medewerker)
Steeds meer bedrijven stellen jaarlijks een vitaliteitsbudget ter beschikking aan hun medewerkers. Hiermee hebben ze de vrijheid om zelf de regie te nemen over hun vitaliteit. Dit budget kan ingezet worden voor coaching, sportactiviteiten, aanschaf van sportkleding, het volgend van trainingen , etc.
Workshops en inspiratiesessies (medewerker)
Het geven van workshops en trainingen op verschillende leefstijlthema’s, van fysiek, mentaal tot sociaal emotioneel dragen bij aan een stuk bewustwording. Laagdrempelig en in een groep. Inspiratie en bewustwording, waarbij de taal van de doelgroep gesproken wordt. Denk bijvoorbeeld aan de doelgroep van medewerkers die onregelmatig werkt, of aan het thema werkstress, of slaap? En dit alles in een interactieve en aantrekkelijke werkvorm op locatie of online ? Meer weten? Schakel even met een adviseur van FitzCompany.
Aanstellen vitaliteitsverantwoordelijke
Het hebben van een dedicated verantwoordelijke of vitaliteitsadviseur binnen de organisatie versterkt de kracht waarmee de organisatie in staat is om aan de slag te gaan met vitaliteit. We zien duidelijk het met organisaties waarbij dit belegd is als add-on bij de afdeling HR ( dit heeft echter niets met gebrek aan passie of commitment te maken, maar vooral met tijd en ruimte binnen de organisatie).
(ondersteuning) Opstellen vitaliteitsbeleid (directie)
Waar nodig en gewenst is er altijd de mogelijkheid om een externe adviseur voor een bepaalde tijd aan de slag te laten gaan binnen de organisatie. Om het vitaliteitsbeleid mee vorm te geven, mee te denken of jaarplannen uit te werken. Zeker als er dus geen ruimte is binnen HR, maar wel de wens voor een duurzaam meerjarig vitaliteitsbeleid.
Bekijk ook de andere stappen in de routekaart:
Check | Bewustwording | Aanpakken | Activeren | Borgen
Sportakkoord Tilburg
In Sport- en beweegakkoord Tilburg wordt door de Gemeente Tilburg samen met sport- en beweegaanbieders, zorg, welzijn, onderwijs, overige maatschappelijke partners en de gemeente afspraken gemaakt over hoe zij met elkaar de ambities voor en/of met sport en bewegen kunnen realiseren.
Tijdens een aantal interactieve bijeenkomsten zijn gezamenlijk actiepunten gedefinieerd waarmee de partners invulling kunnen geven aan het uitvoeren van deze ambities.
Download hier het Tilburgs Sport- en beweegakkoord.
De volgende partners werken mee in deze samenwerking:
